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Formations-actions

ESSOR Consultants propose des formations-actions sur-mesure adaptées au contexte et aux demandes de ses clients.
Il propose des formations :
– sur la prévention des risques psychosociaux au travail et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
– sur la cohésion des collectifs de travail, le temps de travail, l’absentéisme, l’ergonomie, etc… toujours sur un principe d’ingénierie sur-mesure.
– au management, au CHSCT et à des groupes pluridisciplinaires.

Formations- actions risques psychosociaux et qualité de vie au travail

Nous construisons des formations sur-mesure adaptées au contexte et aux problématiques de vos organisations et de votre travail.
Nous développons des concepts théoriques et scientifiques suivis d’une mise en application immédiate via l’étude de cas concrets afin de vous permettre une appropriation durable des enseignements.
Nous nous appuyons sur les concepts développés par le réseau Anact et les autres références sur les sujets dans une logique de prévention primaire des risques psychosociaux au travail.
Nos formations- actions sont basées sur les échanges et les partages d’expériences pour un enrichissement mutuel et pérenne.
À l’issue de nos formations, vous aurez des clés de compréhension et des leviers solides  pour prévenir les risques psychosociaux au travail et améliorer la qualité de vie au travail.

Formations-actions au managers sur différents thèmes dont la prévention des RPS et l’amélioration de la QVT

Conception de formations sur-mesure adaptée au contexte des organisations ou des entreprises.
Développement de concepts théoriques suivis d’une mise en application immédiate via l’étude de cas concrets afin de permettre aux managers de maitriser les principes fondamentaux de la prévention des risques psychosociaux au travail et de l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Formations- actions basées sur les apports théoriques et concrets ainsi que sur les échanges et les partages d’expériences.
Formations-actions permettant de donner des clés de lecture concrètes aux managers pour qu’ils puissent être des acteurs efficaces dans la prévention des risques psychosociaux au travail et l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Formations-actions à des groupes multidisciplinaires sur différents thèmes dont la prévention des RPS et l’amélioration de la QVT

Conception de formations sur-mesure adaptée au contexte des organisations ou des entreprises.
Développement de concepts théoriques suivis d’une mise en application immédiate via l’étude de cas concrets afin de permettre aux membres du groupe de maitriser les principes fondamentaux de la prévention des risques psychosociaux au travail et de l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Formations-actions basées sur les apports théoriques et concrets ainsi que sur les échanges et les partages d’expériences.
Formations-actions permettant de donner des clés de lecture concrètes aux groupes multidisciplinaires et pour leur permettre d’avancer ensemble et de devenir des acteurs clés dans la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Formations réglementaires CHSCT

Conception de formations sur- mesure adaptées au travail et spécifiquement adaptées au contexte des entreprises et des organisations.
Formations CHSCT incluant les dernières mises à jour de la réglementation sur les évolutions du Code du Travail.
Formations réglementaires de 3 jours aux représentants du personnel au CHSCT.
Possibilité de prévoir 2 jours supplémentaires sur les questions de la prévention des risques psychosociaux et de l’amélioration de la qualité de vie au travail.