Le travail des personnes handicapées
L’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail est un enjeu de société. La loi du 11 février 2005 a renforcé la sanction financière de l’obligation d’emploi à hauteur de 6 % des effectifs et l’a étendue au secteur public.
Se conformer à l’esprit de cette obligation implique de mettre en place une politique de ressources humaines cohérente intégrant le recrutement, l’accueil et la formation des personnes handicapées ainsi que les questions liées au maintien dans l’emploi des personnes présentant des restrictions d’aptitude.
L’intervention vise à aider les acteurs de l’entreprise (direction, service RH, encadrement, partenaires sociaux, …) à intégrer ces différents éléments et à construire un plan d’actions dont l’objectif est de favoriser l’emploi des personnes handicapées.
Ce type d’intervention s’inscrit dans le cadre d’un accompagnement de projet dont les étapes peuvent être les suivantes :
L’intervention implique une concertation large des acteurs concernés (groupe de pilotage, groupes de travail, IRP) et permet le rapprochement avec les organismes extérieurs chargés des questions de handicap (AGEFIPH, CAP EMPLOI, dispositif départemental de maintien dans l’emploi, …).
