Nos Intervenants
Bernard DOERFLINGER est directeur d’ESSOR Consultants depuis 1995.
Après l’Institut d’études politiques de Strasbourg et un DESS de droit public, il a été inspecteur du travail, puis responsable de formation et directeur des sessions extérieures à l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP).
Il a ensuite travaillé au développement et à la coordination des structures régionales de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT). Il a suivi le TPB d’ergonomie du CNAM.
Cette expérience lui permet de croiser des compétences sur l’organisation et les conditions de travail, le dialogue social, l’emploi et la formation tant dans le secteur public que dans le secteur privé.
Béatrice GAGNE diplômée en Gestion des Ressources Humaines et Organisation.
Chargée de mission à l’ANACT pendant 3 ans où elle a acquis une solide expérience dans les domaines de la gestion des âges, de l’absentéisme, de la transmission des savoir-faire d’expérience, des parcours professionnels et du maintien dans l’emploi des salariés seniors, elle a rejoint le Cabinet Essor Consultants en janvier 2009.
Elle intervient sur des problématiques de risques psychosociaux, d’organisation et de conditions de travail, en particulier dans le secteur nucléaire et dans le milieu bancaire.
Son expérience professionnelle dans les différents domaines de la gestion des ressources humaines lui permet d’enrichir sa compréhension des problématiques rencontrées et de proposer des pistes de solution dans une logique d’aide à l’action.
Elle enseigne le bilan et l’audit social en Master 2 RHO Ressources Humaines et Organisation à l’IAE de Lyon 3.
Myriame MAUFROY est consultante à ESSOR Consultants depuis 1999. Psychologue du Travail, formée à l'ergonomie et à la psychodynamique du travail.
Depuis ses débuts au sein du cabinet, elle est intervenue dans de nombreuses entreprises du secteur privé, ainsi que dans des établissements publics administratifs et hospitaliers pour des interventions et des études.
Ses domaines d’intervention sont l’organisation du travail et les conditions de travail, la prévention des risques professionnels et la santé au travail, l’emploi des personnes handicapées à travers l’accompagnement de projets visant la mise en place de politique d’insertion de ce public dans l’entreprise.
Elle participe également à la formation des représentants du personnel au CHSCT.
Michel PEPIN, directeur associé,est consultant à ESSOR Consultants depuis 2001.
Statisticien-économiste de formation initiale, il a fait de la recherche en gestion et du conseil en management avant d’être responsable de département et directeur technique à l’Agence Nationale pour l’amélioration des Conditions de Travail (ANACT). Ses domaines d’intervention y ont été notamment l’ARTT, l’organisation et les conditions de travail à l’hôpital, l’évaluation socioéconomique des organisations.
Il a développé l’approche méthodologique de l’ARTT et publié divers ouvrages sur ce thème
Ses domaines d'intervention actuels concernent l'évolution des organisations du travail, en particulier dans le secteur hospitalier (accompagnement de plusieurs hôpitaux pour la Mission d’Expertise et d’Audit Hospitalier du plan Hôpital 2007, études pour le Ministère de la Santé).
Il est également membre du réseau ANACT pour l’appui au dialogue social.
Séverine RIBEIRO est consultante à ESSOR Consultants depuis avril 2008.
Ergonome formée à la psychologie du travail, elle intervient dans le domaine des conditions de travail et de la santé au travail.
Ses premières expériences professionnelles dans le secteur industriel lui ont permis de développer une démarche participative de prévention des risques basée sur l’analyse de l’activité de travail.
Sensible aux questions d’organisation du travail, elle a été consultée sur des projets architecturaux pour faire le lien entre diagnostic de l’existant et conception de nouveaux bâtis.
