L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est depuis une trentaine d’années un sujet sur lequel les pouvoirs publics appellent les entreprises à se mobiliser. Pour consensuel qu’il apparaisse, ce thème reste pourtant peu traité dans les négociations collectives et on constate que les écarts de rémunération, d’évolution de carrière, d’accès à la formation, de conditions de travail, …, perdurent entre les hommes et les femmes. Nombreuses sont les entreprises qui éprouvent des difficultés à progresser sur cette question. Cependant, les évolutions règlementaires, ainsi que celles de la société en général, peuvent favoriser l’émergence de projets allant dans le sens d’une plus grande égalité :
répondre à l’obligation de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (loi du 23 mars 2006),
féminiser l’encadrement pour adapter la structure de l’encadrement à la structure générale des effectifs
pallier les difficultés de recrutement sur certains postes jusqu’alors occupés principalement par des hommes en les adaptant aux femmes,
valoriser l’image de l’entreprise en développant une image d’entreprise socialement responsable, …
Modalités d’intervention
En fonction de la demande, nous pouvons accompagner les directions et/ou les commissions Egalité Professionnelle sur :
la réalisation d’un état des lieux de la situation au regard des différents enjeux de l’égalité professionnelle et l’élaboration d’un plan d’actions
l’analyse des données statistiques disponibles et des facteurs explicatifs des écarts constatés,
la négociation d’un accord sur l’égalité professionnelle,
la mise en place d’indicateurs de suivi,
l’évaluation des dispositifs mis en place pour réduire les inégalités entre hommes et femmes.
Références
Service des Droits des Femmes et de l’Egalité (Ministère de l’Emploi)
Etude sur les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle : analyse des processus de négociation et de mise en œuvre
Mission d’animation régionale pour l’égalité professionnelle dans les entreprises de Rhône Alpes
Participation aux activités de la Mission
Problématiques rencontrées
L’égalité
professionnelle entre les hommes et les femmes est depuis une trentaine
d’années un sujet sur lequel les pouvoirs publics appellent les entreprises à
se mobiliser. Pour consensuel qu’il apparaisse, ce thème reste pourtant peu
traité dans les négociations collectives et on constate que les écarts de
rémunération, d’évolution de carrière, d’accès à la formation, de conditions
de travail, …, perdurent entre les hommes et les femmes. Nombreuses sont les
entreprises qui éprouvent des difficultés à progresser sur cette question.
Cependant, les
évolutions règlementaires, ainsi que celles de la société en général, peuvent
favoriser l’émergence de projets allant dans le sens d’une plus grande
égalité :
-répondre à l’obligation de supprimer les écarts de
rémunération entre les hommes et les femmes dans le cadre des négociations
annuelles obligatoires (loi du 23 mars 2006),
-féminiser l’encadrement pour adapter la structure de
l’encadrement à la structure générale des effectifs
-pallier les difficultés de recrutement sur certains
postes jusqu’alors occupés principalement par des hommes en les adaptant aux
femmes,
-valoriser l’image de l’entreprise en développant une
image d’entreprise socialement responsable, …
Modalités d’intervention
En fonction de la
demande, nous pouvons accompagner les directions et/ou les commissions
Egalité Professionnelle sur :
-la réalisation d’un
état des lieux de la situation au regard des différents enjeux de l’égalité
professionnelle et l’élaboration d’un plan d’actions
-l’analyse des
données statistiques disponibles et des facteurs explicatifs des écarts
constatés,
-la négociation d’un
accord sur l’égalité professionnelle,
-la mise en place
d’indicateurs de suivi,
-l’évaluation des dispositifs mis en place pour réduire les
inégalités entre hommes et femmes.
Références
Service des Droits des Femmes et de
l’Egalité (Ministère de l’Emploi)
Etude sur les
accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle : analyse des
processus de négociation et de mise en œuvre
Mission d’animation régionale pour
l’égalité professionnelle dans les entreprises de Rhône Alpes
