Problématiques rencontrées

Les demandes reçues portent notamment sur le développement de projets relatifs à l’emploi et à la gestion des ressources humaines, dans une logique d’implication conjointe des entreprises et des acteurs territoriaux publics susceptibles d’apporter leurs compétences et leur appui.
Un des enjeux de ces démarches et de mettre en œuvre des processus de travail qui puissent impliquer les différents acteurs, et les faire converger sur un certain nombre d’objectifs concrets

Modalités d’intervention

Les méthodes d’intervention sont définies au cas par cas selon le thème de l’action et le contexte spécifique du territoire (historique du projet, profil des acteurs porteurs du projet, mobilisation des acteurs institutionnels, ..)
Elles reposent à la fois sur un travail de terrain auprès des entreprises et des acteurs opérationnels du projet, et sur un travail d’animation et d’appui auprès de la structure de pilotage du projet.

Références

Projet Usses et Bornes

Sur ce secteur de Haute-Savoie où 7 actifs sur 10 travaillent hors du territoire (frontaliers, bassin d'emploi annecien…), les chefs d'entreprises sont confrontés notamment à des problématiques de fidélisation de leur personnel, et ce d'autant plus que des efforts auront été consentis pour bien les former.
Dans le cadre de la politique régionale de soutien à l'emploi, le contrat de développement intègre une action sur les besoins en ressources humaines des TPE du territoire. Notre intervention, réalisée sous la forme d’une enquête par questionnaire associée à des entretiens qualitatifs avec des chefs d’entreprise, débouche sur des pistes d'action susceptibles de mieux accompagner les TPE dans leur développement.