Les formations de base pour les élus du CHSCT

La formation est le point de départ de la construction des compétences des membres de CHSCT. Elle est obligatoire et doit être demandée dès le démarrage d’un nouveau mandat (code du travail art. L. 4614-14).
Le temps de formation varie de trois à cinq jours, selon la taille de l’entreprise.

• Nous proposons des formations en intra pour les élus des CHSCT de moyennes et grandes entreprises.
• Tout au long de la formation et sur tous les sujets abordés, nous sollicitons fortement la participation des stagiaires. Nos formations contiennent :

1. des exposés réalisés par les intervenants, sur les connaissances théoriques indispensables (réglementation, références scientifiques, données statistiques, outils méthodologiques…),
2. des illustrations par des cas concrets issus de notre pratique de consultant,
3. un travail sur le terrain à définir avec le responsable de la formation et les participants, et des débats sur la base de l’expérience et des situations de travail réelles des participants.

• Nous constituons et remettons aux participants, un document de travail (classeur) reprenant les points essentiels des différents exposés, ainsi que certains textes officiels et les références bibliographiques incontournables.

Les formations complémentaires

D’une part, la formation de base doit être renouvelée lorsque les intéressés ont exercé leur mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non, en vue d’actualiser leurs connaissances et de se perfectionner. D’autre part, la complexité et l’évolution de certains risques peuvent amener les élus du CHSCT à souhaiter compléter leur formation.

• Liés aux missions du CHSCT et sur les thèmes que nous abordons dans notre pratique de consultant, nous proposons des formations destinées aux élus du CHSCT sur :

1. les conditions de travail et la santé au travail : risques psychosociaux, TMS, santé au travail, ergonomie des situations de travail
2. la conception et l’aménagement des lieux de travail pour aider les élus du CHSCT à accompagner ce type de projet
3. l’emploi des personnes handicapées pour sensibiliser les élus à cette problématique et favoriser l’émergence de projets visant l’accueil et le maintien des personnes handicapées dans le milieu ordinaire de travail

Références

Ville de Lyon

formation de base aux élus du CHSCT sur 5 jours non consécutifs permettant la réalisation de travaux inter session et comprenant un travail de terrain d’analyse d’une situation de travail posant problème

Sanofi Pasteur

formation complémentaire sur 4 jours sur la conduite de projet pour permettre aux représentants du personnel au CHSCT de jouer pleinement leur rôle consultatif vis-à-vis des projets sur lesquels ils sont sollicités