Problématiques rencontrées

Les organisations du temps de travail résultent souvent d’accords d’entreprise sur la RTT négociés au début des années 2000, et rarement remis en question depuis.
Cependant, les évolutions de l’entreprise (économiques et sociales) peuvent conduire à envisager l’adaptation de ces organisations du temps de travail, voire la renégociation des accords. Il s’agit par exemple de :

• prendre en compte les contraintes économiques, de nouveaux besoins de capacité de production, ou l’adaptation aux flux d’activité,
• répondre à des insatisfactions sociales qui engendrent des effets indésirables (absentéisme, tensions, …)
• diminuer la complexité des organisations et la charge de travail de l’encadrement en matière de gestion du temps

Modalités d’intervention

Il s’agit d’aborder conjointement les enjeux économiques, organisationnels et sociaux, pour construire un cahier des charges global d’une nouvelle organisation du temps de travail.
En particulier, les questions de temps de travail restent aujourd’hui sensibles socialement, car elles touchent directement aux conditions de vie des salariés, à la charge et aux conditions de travail, … Il est indispensable d’aborder un projet en impliquant toutes les catégories d’acteurs concernés : salariés et représentants du personnel, encadrement, fonction ressources humaines, …
Notre intervention s’appuie au départ sur une évaluation multicritères des organisations du temps de travail existantes, puis sur l’élaboration de scénarios.
Selon les contextes, nous sommes également en capacité d’accompagner le processus de négociation.

Références

Services d’urgences d’hôpitaux (interventions pour la Mission d’Expertise et d’Audit Hospitalier MEAH)

Accompagnement de réorganisations dans le but de mieux adapter la répartition quotidienne et hebdomadaire des présences médicales aux flux de patients

Centre de Lutte contre le Cancer Léon Bérard (Lyon)

Etude de faisabilité d’une renégociation de l’accord d’entreprise avec hypothèse d’une augmentation de la durée du travail

CHU de Nantes et de Caen

Appréciation des coûts financiers et organisationnels de l’organisation du temps de travail et scénarios d’évolution dans le contexte d’un plan de retour à l’équilibre financier

Europage

Diagnostic de l’organisation du temps de travail et appui à la négociation