Aujourd’hui, la santé mentale prend une place croissante dans les problématiques sur les conditions de travail et la santé au travail. Fortement médiatisés, sous diverses appellations, troubles et risques psychosociaux, stress, souffrance, mal-être et malaise au travail, suicides, sont une préoccupation des CHSCT, mais aussi des directions et des pouvoirs publics. Cette évolution ne doit pas cependant occulter les problématiques plus classiques de la prévention des risques professionnels, des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Le Cabinet ESSOR propose des modalités d’intervention qui couvrent l’ensemble du champ de la prévention des risques pour la santé physique et mentale des salariés, mais il accompagne également des projets d’amélioration des conditions de travail au sens large et de développement de qualité de vie et de bien être au travail selon la définition qu’en a donné l’OMS.

Expert auprès des CHSCT depuis plus de 15 ans, mais favorisant chaque fois que possible les demandes conjointes entre direction et représentants du personnel, pour plus d’efficacité, il intervient également pour des formations du management, des diagnostics ou des accompagnements de projets, notamment ergonomiques. ESSOR Consultants est également habilité comme IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels) auprès des services de santé au travail, agréé comme formateur des membres des CHSCT, et conventionné par la CARSAT Rhône Alpes pour des interventions sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les risques psycho-sociaux.

Les compétences pluridisciplinaires de ses intervenants, juristes, préventeurs, psychologues du travail, ergonomes, spécialistes des organisations et des ressources humaines lui permettent de proposer une large palette d’interventions toujours définies de manière spécifique en fonction de la demande du client et du contexte.

ESSOR Consultants dispose également d’un réseau de partenaires spécialisés dans la mise en œuvre de méthodologies issues de la théorie de la psychodynamique du travail, quand le recours à cette discipline est justifié et résulte d’une démarche concertée entre la direction et les représentants du personnel.


Fiches :

Organisation de la prévention
Troubles musculosquelettiques (TMS)
Risques psychosociaux
Etude ergonomique des situations de travail
Handicap au travail
Gestion et régulation de la charge de travail
Rythmes de travail et gestion du temps