Nos interventions se développent sur deux niveaux :

• auprès des entreprises (notamment les PME) et des organisations publiques (notamment les hôpitaux),
• auprès d’institutions responsables de dispositifs publics, et auprès d’acteurs territoriaux.

En entreprise, nous traitons principalement trois problématiques :

• Le développement de politiques de gestion des ressources humaines cohérentes avec l’évolution des activités et des organisations du travail (évolution du management des équipes, clarification des fonctions et responsabilités, polyvalence, …),
• La réflexion prospective en matière d’évolution des emplois,
• La prise en compte, dans les politiques d’entreprise, des problématiques liées aux caractéristiques démographiques et aux profils des populations : égalité professionnelle, gestion des âges, handicap, …

Avec des partenaires institutionnels, nous accompagnons les démarches d’acteurs mobilisés dans des politiques publiques de l’emploi : évaluation de dispositifs, appui méthodologique à la conception de plans d’action, études, diagnostics territoriaux, …


Fiches :

Handicap au travail
Egalité professionnelle
Etudes prospectives
Accompagnement des entreprises sur la GRH
Actions collectives territoriales
Développement de l’encadrement de proximité