Les atteintes à la santé
TMS, troubles psychosociaux, stress, suicides…. Les directions, les CHSCT, les médecins du travail et autres responsables de la santé au travail peuvent solliciter notre cabinet pour des préoccupations diverses : réduire des pénibilités bien identifiées, évaluer les risques dans un objectif de prévention, faire face à des manifestations de souffrances dramatiques autant qu'énigmatiques.
Parce que les processus d’atteinte à la santé sont toujours subjectifs, nos démarches d’intervention visent dans tous les cas, une compréhension de la dynamique pathogène avec les personnes directement concernées, ainsi qu’un accompagnement des CHSCT afin de renforcer leurs compétences. L’action peut être d’analyser un aspect du travail pour construire les améliorations techniques les plus efficaces, ou bien de réaliser une formation-action afin de mettre en place un dispositif de veille instruite sur des risques complexes tels que troubles musculo-squelletiques ou risques psycho sociaux, ou encore d’élaborer collectivement certains ressorts impensés de la mobilisation qui permet le travail. L’objectif est toujours de relancer la capacité collective de débattre du travail pour le transformer.
La méthodologie accorde une place essentielle aux échanges entre les personnes concernées et les intervenants extérieurs afin de rendre intelligibles les pratiques et les ressentis.
Selon les sujets, des mesures et observations directes seront plus ou moins importantes, mais il s’agira toujours de comprendre les objectifs et les contraintes du travail et surtout les pratiques quotidiennes qui permettent ou non de les contourner.
Les dimensions subjectives du travail (émotions, doutes, conflits) plus ou moins centrales selon les demandes seront en tout cas prises en compte.
Des modalités adaptées de transmission de la démarche et des résultats de l’intervention permettront aux instances internes et aux personnes concernées de poursuivre l’amélioration des conditions de travail au-delà de l’intervention : association du CHSCT et/ou d’un comité ad hoc, formalisation d’un dispositif et de procédures, rédaction d’un rapport mis à disposition de tous, etc
