Nous avons présenté les résultats de cette étude, réalisée en partenariat avec ITG et l’ARACT Ile de France pour le Ministère du travail (DARES) lors d’un séminaire le 5 mai 2010.
Fondée sur l’analyse des politiques de prévention menées dans 3 groupes industriels et 5 PME, l’étude s’est attachée à analyser comment les enjeux économiques influent sur la conception des politiques de prévention et quels étaient les dispositifs de gestion spécifiques utilisés pour instrumenter ces politiques.
Le résultat principal de l’étude est de montrer qu’une politique volontariste de prévention des risques professionnels n’est jamais isolée, mais s’adosse à des enjeux multiples, en particulier ceux concernant la performance productive (sous cet angle, la prévention s’appuie souvent sur les outils des démarches qualité et de l’amélioration continue) et ceux concernant le management (la prévention est un levier d’implication et d’efficacité du management).
Documents adressés sur demande par mail : essor@essorconsultants.fr
Le rapport final de cette étude, réalisée en partenariat avec le Centre de Gestion Scientifique de l’Ecole des Mines, vient d’être mis en ligne par le Ministère de la Santé sur son site (http://www.sante-sports.gouv.fr/les-impacts-de-la-t2a-sur-les-modes-d-organisation-et-de-fonctionnement-des-etablissements-de-sante.html).
Cette étude a été réalisée en 2008 et 2009 au sein de 8 établissements hospitaliers publics et privés et visait à identifier les effets organisationnels de l’introduction de la tarification à l’activité.
Elle montre que les évolutions organisationnelles en elles-mêmes ont été limitées, mais que ce nouveau dispositif de financement a par contre impulsé des innovations en matière d’outils de gestion (notamment au niveau des pôles d’activité) et a également favorisé, autour d’analyses de type médico-économique, un décloisonnement entres les acteurs gestionnaires et les acteurs du soin (médecins et cadres soignants notamment).